摘要：根据国家最新退休年龄表，未来退休规划迎来新篇章。随着社会发展，退休年龄逐渐调整，以适应人口老龄化的趋势。新的退休政策为劳动者提供了更灵活的退休选择，同时也为企业和社会规划人力资源提供了指导。个人应关注国家退休政策的变化，合理规划自己的退休生活，确保在退休后享受良好的生活质量。

好的，我会在文章中增加一些关于企业和个人如何应对的内容。

在“如何应对新政策带来的变化和挑战”部分，除了之前提到的个人应对措施，还可以从企业和社会的角度进行补充，以下是补充内容：

企业如何应对新政策带来的变化和挑战：

1、培训与转型：企业应对新退休政策，需要对内部员工进行相应的培训和技能提升，确保员工适应新的工作环境和需求，企业也需要考虑转型或升级业务模式，以适应劳动力市场的变化。

2、招聘策略调整：随着部分员工退休，企业需要制定新的招聘策略，积极招聘具备新技能和适应新需求的员工，以填补空缺。

3、弹性工作安排：企业可以考虑实施弹性工作制度，为愿意继续工作的老年人提供合适的工作岗位和灵活的工作时间，以满足他们的需求。

4、社会责任担当：企业在追求经济效益的同时，应积极履行社会责任，关注退休员工的福利待遇和生活保障，为他们提供必要的帮助和支持。

社会整体应对策略：

除了个人和企业的努力，社会各界也需要共同努力，应对人口老龄化带来的挑战，社会组织、媒体等可以加强宣传和教育，提高公众对延迟退休政策的认知和理解；政府部门应加强对养老产业的扶持和投入，为老年人提供更多的养老服务和保障；社会各界还可以共同推动科技创新和产业升级，为经济发展注入新的活力。

通过上述补充内容，文章将更加全面和深入，涵盖了个人、企业和社会各界如何应对新政策带来的变化和挑战的多个方面。