摘要：根据最新劳动法，劳动者的权益保障得到进一步强调，包括工资福利、工作时间、休息休假、安全卫生等方面。企业责任担当也被明确提出，需要遵守法律法规，保障劳动者合法权益，并承担社会责任。新劳动法为劳动者和企业提供了更加明确的行为准则，促进了劳动关系的和谐稳定。

劳动合同制度

最新劳动法明确了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，禁止歧视和虚假招聘，劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节，都应严格遵循法律规定，确保劳动者的就业稳定。

工资福利保障

最新劳动法对工资福利保障进行了明确规定，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等方面，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，保障劳动者的福利待遇，并建立正常的工资调整机制，确保劳动者的生活水平与经济发展同步提高。

工作时间与休息休假

最新劳动法详细规定了工作时间、休息时间和休假制度，以保障劳动者的身心健康，用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度劳累，劳动者享有法定节假日、带薪年假等休假权利，这些都是用人单位必须保障的内容。

劳动争议解决机制

最新劳动法完善了劳动争议解决机制，为劳动者维权提供了法律支持，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，这一机制有助于及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

企业的责任担当：

遵守劳动法律义务

企业作为用人单位，首先应严格遵守最新劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，对于违反劳动法律的行为，企业应当承担相应的法律责任。

保障劳动者权益的措施

企业应采取有效措施保障劳动者的权益，如建立完善的劳动合同制度，确保公平的招聘过程；按时足额支付劳动者工资，提供合理的福利待遇；合理安排工作时间和休息时间；建立有效的劳动争议解决机制等。

推动企业文化建设

企业文化是企业的核心灵魂，也是吸引和留住人才的关键，企业应积极倡导尊重劳动、尊重人才的价值观念，营造和谐稳定的劳动关系，通过培训、激励等手段，提高劳动者的技能水平和工作积极性，从而促进企业的可持续发展。

劳动者与企业共同构建和谐社会：

劳动者与企业是社会的两大主体，双方应共同构建和谐社会，劳动者应提高自身素质，增强法律意识和维权意识，依法维护自己的合法权益，企业应履行社会责任，关爱劳动者，保障劳动者权益，实现企业与劳动者的共同发展。

最新劳动法的实施为劳动者权益保障提供了有力的法律支持，同时也对企业的责任担当提出了更高的要求，企业应遵守劳动法律义务，保障劳动者权益，推动企业文化建设，与劳动者共同构建和谐社会，劳动者也应提高自身素质，增强法律意识和维权意识，依法维护自己的合法权益，只有这样，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进社会的可持续发展。